- Вы эффективный руководитель и политик, но короля играет свита. Как вы подходите к формированию команды и как реагируете, если случаются разочарования?
- Ну, вы знаете, без разочарования, к сожалению, не обходится. Причем, я бы так сказал, разные уровни эмоциональных переживаний происходят. И каждое такое эмоциональное переживание это, конечно же, сильное потрясение. Но, тем не менее, надо двигаться вперед. И, как говорил классик, проигрывает не тот, кто падает, а тот, кто, падая, остается лежать. И очень важно не оставаться лежать, а надо снова вставать и идти к намеченной цели. Это первая составляющая с точки зрения личного подхода по подбору команды.
Знаете, вот в 2020 году, я помню, была такая попытка критиковать, что Николаев набрал молодых неопытных людей в правительство. Ну, где-то кто-то назвал желторотыми, которые вообще ничего не умеют и вряд ли что-то смогут. Ну, вот мы с вами говорили о результатах, вот эта команда не опытных и молодых, она сегодня, если не чудеса творит, то работает очень даже эффективно.
Но при этом есть народная поговорка "в семье не без урода".Ну, есть вопросы и которые требуют соответствующего внимания. Конечно, без шума мы на них тоже реагируем должным образом, так как требует этого та или иная ситуация.
А подбор у меня всегда простой. Мне важно не опыт, не знания, не компетенции, это нужно, это важно. Но более важно - я всегда смотрю человеку в глаза, и важна искра в глазах и желание делать то дело, которым человек хочет заниматься. Ну и, конечно же, дальше накладывается на это знания, образование. Ну, и потом приходит понимание, можно ли человека довести до той компетенции, которая нужна на той или иной позиции. Ну, и дальше уже, исходя из этого, принимается решение.
