Ведущие предприятия Чувашии активно привлекают в команду новых специалистов

Промышленность Чувашии показывает высокие темпы роста. К примеру, Чебоксарский электроаппаратный завод, входящий в холдинг «Русэл», за последний год увеличил производство почти в 2 раза. В этой связи предприятие активно привлекает в свою команду специалистов – от рабочих до инженеров. Почему молодежь и уже состоявшиеся профессионалы выбирают электротехнику?

Евгений Якимов — инженер-конструктор 1 категории. Он пришел на завод в 2016 году по целевому договору, будучи студентом третьего курса ЧГУ. Сейчас вместе с командой конструкторов Евгений занимается разработкой контакторов, а также курирует производство серийных изделий. Гордости не скрывает: продукция, к выпуску которой инженер приложил свои ум и руки, востребованы во всех отраслях. Евгений признается: уходил с ЧЭАЗ на другое предприятие. Но через полгода вернулся. Говорит, здесь особая атмосфера.  

- Работая здесь, многие, наверное, могут подумать, что завод – это только стены, заборы, только производство, разные станки. Но по факту это не так. Здесь есть молодежная активная деятельность, куча разных знакомых, очень интересные общественные дела, которые поддерживает руководство предприятия, - отметил инженер конструктор 1 категории Евгений Якимов.

Андрей Алексеев работает на предприятии полтора года. Занимается сборкой микропроцессорных блоков релейной защиты. На его участке трудится 7 человек. Каждый выполняет определенную операцию. Конвейерный метод позволяет в день собирать до 20 умных устройств.  Андрей вспоминает: хватило месяца, чтобы освоить все процессы и начать выполнять план наряду с опытными коллегами.

- Я сам нашел объявление, пришел на собеседование, поговорил. Сначала хотел на одну должность, но, так как опыта не было, меня взяли на другую. В принципе рад, что меня взяли на эту. У меня есть ребенок. И стабильность – это первое, что я выбрал при устройстве, - рассказал сборщик электрических машин и аппаратов Андрей Алексеев.

Сегодня на заводе работают более восьмисот молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Это почти треть коллектива. И с каждым годом молодежи становится больше. Чтобы привлечь новую смену, прикладывается много усилий: активен совет молодёжи,  в школах города проводятся уроки профориентации, есть программа по целевому обучению со стипендией от предприятия. 

- У нас планируется увеличение объемов выпуска продукции. Соответственно мы планируем вводить 2 и 3 смены. В связи с этим появилось много вакансий по таким профессиям как электромотажник-схемщик, слесарь механосборочных работ, электросварщик. И кроме этого нам очень нужны токарные специальности – токари, слесари-инструментальщики, - сообщила начальник управления и мотивации персонала АО «ЧЭАЗ» Ирина Кольцова

На ЧЭАЗ подчеркивают: не стоит переживать, если нет опыта. В таком случае профессии здесь обучат под руководством наставника. Освоить новую специальность, как показывает практика, можно в любом возрасте.

 

Михаил Нагоркин, Андрей Шоклев