Соответствующий документ утвержден на заседании РТК 28 января 2022 г.
Численность работников, которых можно перевести на дистанционный режим, определяется организацией самостоятельно, исходя из возможностей работодателя и работников.
- Перевод работника на удаленку не может являться основанием для сокращения зарплаты при сохранении объема выполняемых задач, - напомнили в Минтруда России. Все вопросы организации дистанционной (удаленной) работы регулируются Трудовым кодексом РФ. Соответствующие изменения вступили в силу с 1 января 2021 года. В настоящее время дистанционно работают порядка 3 млн человек.
Подробнее ЗДЕСЬ.
Пройдите, пожалуйста, наш опрос: Перевели ли вашу организацию на дистанционку в связи со скачком заболеваемости COVID-19?
Фото:https://pixabay.com/janeb13
