Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие, уточняет ресурс Объясняем.рф
Кстати, период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Важный момент: если мобилизованного работника работодатель обязал написать заявление на увольнение по собственному желанию - это незаконно, напоминает ресурс Объясняем.рф. Работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении; направить сведения об этом в ПФР; сделать запись об отмене приказа в трудовую книжку мобилизованного; после чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. При отказе работодателя работник или его официальный представитель (в том числе родственник) по доверенности имеют право обратиться с жалобой на него в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Фото:freepik.com/author/wirestock
