Абсолютное большинство работодателй назвали дефицитными профессии инженера (100%), преподавателя ( 86%) и врача (84%), предсказуемо в ТОПе - программисты.
Среди главных причин сложности найма востребованных специалистов работодатели назвали отсутствие претендентов или необходимой у них квалификации, низкий уровень заработной платы относительно других работодателей, недостаток выпускников с данной квалификацией и завышенные ожидания претендентов.
Среди профессиональных компетенций наниматели считают важными умение работать в коллективе, стремление к самообразованию, инициативность, деловую коммуникацию и применение информационно-коммуникационных технологий.
Чтобы восполнить нехватку ценных знаний и умений работников работодатели проводят практику наставничества ( 26%), инструктаж ( 23%), обучение в образовательных организациях (21%), организуют лекции и семинары ( 18%).
